Em um ano normal nesta época, um feed típico do LinkedIn pode estar cheio de postagens sobre reflexões de fim de ano sobre liderança e metas profissionais e sugestões de macetes para o próximo ano — possivelmente com algumas postagens de diretores de marketing oferecendo dicas sobre estratégia de marca, para sempre a medida.
Essas postagens ainda estão lá. Mas misturados estão muitos outros sobre procura de emprego, ofertas de apoio para amigos e colegas demitidos e conselhos para lidar com obstáculos de carreira em um ambiente econômico incerto.
Alguns usuários do LinkedIn afetados por demissões recentes formaram grupos no site com o objetivo de fornecer assistência, coordenar a assinatura da papelada de saída e ajudar nas conexões para novos empregos.
Um grupo de funcionários do LinkedIn afetado pelas demissões em novembro na Meta, controladora do Facebook, por exemplo, agora tem mais de 200 membros.
Até os chefes que estão demitindo recorreram ao LinkedIn para se explicar e buscar apoio ou conselho, como fez um CEO de marketing em um post ao lado de uma selfie chorosa no ano passado (com resultados mistos).
Se o primeiro ano da pandemia foi marcado por demissões generalizadas em empregos de varejo e serviços com salários mais baixos, os últimos meses foram definidos por algo diferente: a perspectiva de uma recessão do colarinho branco.
Mesmo que o mercado de trabalho geral permaneça forte, houve uma onda de demissões recentes nas indústrias de tecnologia e mídia – que por acaso constituem uma parte essencial da base de usuários do LinkedIn.
De repente, a rede profissional normalmente sóbria tornou-se uma tábua de salvação vital para trabalhadores recentemente demitidos e uma plataforma social surpreendentemente ativa.
O aplicativo móvel do LinkedIn foi baixado cerca de 58,4 milhões de vezes em todo o mundo em 2022 nas lojas de aplicativos Google Play e Apple, um aumento de 10% em relação ao ano anterior, de acordo com a empresa de pesquisa Sensor Tower.
O número de postagens no LinkedIn mencionando “aberto para trabalhar” aumentou 22% em novembro em relação ao mesmo período do ano anterior, segundo dados fornecidos pela empresa.
O LinkedIn diz que também viu um aumento constante na taxa de usuários adicionando conexões no ano passado em comparação com o ano anterior, um sinal de que os usuários estavam mais ativos na plataforma.
O aumento no uso parece ter sido bom para os negócios do LinkedIn. A plataforma registrou crescimento de receita de 17% ano a ano nos três meses encerrados em setembro, de acordo com o relatório de ganhos mais recente da controladora Microsoft.
O CEO da Microsoft, Satya Nadella, disse a analistas na teleconferência de resultados de outubro que o LinkedIn estava tendo um “engajamento recorde” entre seus 875 milhões de membros, com o crescimento acelerando especialmente nos mercados internacionais.
Parte do ímpeto do LinkedIn pode ser anterior à onda de demissões. “Houve um aumento no [uso do LinkedIn] desde a pandemia”, disse Jennifer Grygiel, professora associada e especialista em mídia social da Syracuse University.
“Você tinha que fazer distanciamento social e estávamos em quarentena e as pessoas estavam trabalhando remotamente, então houve uma mudança nas possibilidades de networking na vida real.”
O LinkedIn subiu para a ocasião – e agora pode estar subindo para outra.
Fonte: CNN Brasil
